2019年马会全年资料

时代电气组织召开博士代表座谈会

发布时间:2019-09-05 来源: 浏览次数:77 视力保护色:
字号:

在复杂多变的市场环境大趋势下,培育一支年轻化、专业化、国际化的高精尖人才队伍是实现公司战略布局,推进产业规划落地,保持行业领域核心竞争力的关键抓手。基于企业战略发展需求,时代电气人力资源部结合公司人力资源中长期发展规划,于今年7月陆续启动“高层次人才引进”项目、“博士进企业”项目,制定“百万年薪评定办法”、“内推激励办法”等,致力于为公司人才的选用育留提供系统全面的人力资源解决方案。

近日,公司组织召开了时代电气博士代表座谈会,会议邀请时代电气副总经理尚敬,人力资源部部长唐远远、各产业单元12名博士代表,共同听取公司未来产业发展趋势,探讨博士引进、培养过程中有待改善的事项并对当前博士较为关注的问题进行交流。

2019年马会全年资料万物互联,智慧出行。联合各产业板块构建城市智慧生态系统,实现多领域跨专业协同,打造公司技术一体化、智能集成化综合优势。轨交、工传、通号、电子等传统领域应主动发挥平台化优势,协同半导体、大数据、汽车等新兴产业共享研发资源,在智慧车辆、智能驾驶、通信信号、智能运维、智能变电站、新能源驱动、寿命预测、环保节能、云平台等方面共同开展合作交流,增强专业化系统解决方案的实力。

多元化、专业化队伍。博士研究生作为企业的高层次人才,不仅在专业方向练就过硬本领,助力专家团队攻克技术难题,争取在3-4年内成为公司专业方向的带头人,还应主动对全球技术发展趋势进行跟踪预判,收集行业竞争对手的技术情报,成为公司技术战略规划的建议者,为此公司也鼓励并支持各位博士前往海外研发中心、创新平台、国内外知名会展、行业领域标杆企业进行深度学习与技术交流。

2019年马会全年资料各抒己见、共同发展。公司部分产业仍缺乏中长期规划、技术布局,对市场变化和行业趋势不敏感,在系统解决方案层面滞后于竞争对手。虽专注设备,但平台化产品的架构很难满足不断变化市场需求。公司应该更加注重技术调研、制定规划、战略决策的前瞻性,培养系统解决方案的综合实力;多数高材生对国企存在刻板印象,他们更倾向通过论文检索、导师推荐、国际认证等形式检验企业实力。由于公司没有地域优势,且核心技术考虑涉密也不会在期刊发表,对方很难相信我们的企业实力,应加强校企科研项目合作,联合各大高校开展含金量高的科技竞赛,提升公司认可度;建立多领域、跨产业交流、培养机制,长期开展博士内部座谈会,举办年终博士情报分析专场,实现信息共享、资源互换。

本次开展的“内部博士代表座谈会”作为“博士进企业”项目前置环节,旨在打造更加完善的博士培养平台,建立全面的人才培养机制,促进公司博士研究生的引进与培养,助力企业稳固行业领先的地位、驱动产业技术创新、突破专业技术瓶颈,成为行业技术引领的风向标。

香港马会资枓大全2019 2019年马会全年资料 香港马会资枓大全2019 搜索2019年全年资料大全 王中王鉄算盘历史开奖记录 2019年黄大仙六肖必中持 六合宝典高手论坛 2019白小姐先锋 2019生肖表排码表图 6合平码推荐